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退休公务员为啥感慨“做了一生无用功”?

2015/5/25 18:52:22
文章来源:网络

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焦若飞

公务员不作为、不敬业、不务正业几乎被社会所普遍诟病,成为这个群体挥之不去的话柄,甚至是近期形象的另外一个侧面的写真。针对这一现象的群众反映,中央和有关方面也三令五申,力求通过严厉的奖惩考核机制和责任追究,倒逼公务员激发潜藏的工作热情,转变作风,实现“有所为”。初衷显然不错。

但这倒让笔者想起了一件真实的事情。笔者一位在沪某国家大机关工作、德才兼备、一生勤奋敬业的老领导离休以后,准备把自己经手的重要工作整理成大事记,把多年来出自自己之手的一些得意文字、文章择精保存一些,从毕生积累几大箱子剪报筛选部分留作纪念时,感觉实在挑不出真正值得保留的东西,许多工作事后想来几乎没有什么价,感慨自己忙忙碌碌一生“原来做的都是无用功,有价值的不多”。

我想,这并非老领导谦虚,也并非其文章不精,更非经手工作完成的不好,而是这些工作、文章放在当时的语境,从当事身份、履行职责、完成工作这些角度都是相当出色的,但是如果换个角度,跳到圈外,从局外人,尤其是社会价值、人生价值的立场出发,去客观审视,也许会得出这样那样与当时完全相悖的结论。

老领导感悟感慨恐怕令很多人在情感上一时难以接受,但这个感慨至少应该引起我们的思索,尤其是在公务群体饱受社会指责“不干活”、组织强调“干好活”这样的特殊背景下:什么样的工作才是有价值的,应该怎样工作才会更有意义?否则,我们可能真的会循入忙忙碌碌、朝九晚五、加班加点、应接不暇,表面是“干活了”“有作为了”,实际却“做了一生无用功”的怪圈。

其实,无用功不仅是浪费自己的时间,使自己有活力的生命变得不那么重要,关键是耽误别人的事儿。从逻辑的角度讲,只有对有价值的工作负责,做有价值的工作,我们的努力才是有用的,人生才会更有意义,相反,无价值的工作,努力越多,产生的负效应也许就越大。

那么,什么样的工作才算有价值?我们需要假以分析。

有他五八,没他四十的工作不是有价值的工作。这样的工作实际不少,判断的标准,实际就是这样的工作存在与否,做与不做都是一个样,做了,顶多体现一份职业、一个岗位、一项工作,其价值是依据传统和主观杜撰的,而不是现实需要的。从体制上,群团组织、务虚部门较突出,但务虚和务实部门,经济和党务领域都普遍存在;从方式上,以注重形式忽视结果为主,比方说,我们习惯以会议推动工作,上班就是个“会儿”,以方案落实工作,工作就是鼓捣“材料”,以汇报提升工作,眼睛盯在“找亮点”上,却对实际作用很不看重,导致工作行为避实就虚,浸淫“花腔女高音”。有人不断的给档案换封皮,几乎一年一个新样式,里边还是老内容,为的就是出“成绩”,几乎每年都做经验介绍,但老是重复这样的工作有啥价值?

提振不起精神,让人索然无味的工作不是好工作。农民种地从来不用别人督促,春种秋收,遇到天灾人祸,也要顽强应对,把苗补齐,把水灌上,从不服输,绝不放弃,不是他不苦不累,不是他的体制好,而是这份工作有意义,有丰收的引力。而我们许多工作就是“打瞌睡”,不论怎么要求,都调动不起工作的热情,督促紧了,三分钟热血马上复原冷却,不是大家觉悟低,而是少了农民春种秋收的激励。由此看来,一份好的鲜活的工作多么重要,多么富有生命,令人冲动。

让人纠结做还是不做,做不做都很累的工作不是好工作。有些科学家很累,作家写作很累,画家绘画也很累,有人累到要死了,还浑然不觉;环卫工、建筑工都很累,真累,但是他们在累中始终能坚守一份执着,是因为累的意义不同。有些人则是纠结累,闲着累,干着更累。因为那样的工作没有意义,总在纠结干好还是不干好。在别人看来,公务员的工作多好啊,铁饭碗。可是身在其中,许多人会感到真正的“围城”之苦。这哪是“矫情”,也不是苦于那“仨瓜俩枣”?公务员抑郁的人数上升,亚健康人数最多,这是心比身累。

做了比不做更给人添乱的工作不是好工作。有一种工作叫“折磨人”,有时是折磨自己,有时是别人,有时是同时折磨。在这方面,恐怕许多人都会有所体会、感悟。有时我在想,我这样检查、这样考核、这样评比、这样执法,会对别人、对基层、对普通的执法对象带来什么好处呢?说心里话,许多时候,我对自己的工作缺乏惠及社会、公众的“自信”。

真正的好工作是什么,就是不干不行,不用督促也能吊人胃口、累死不知咋死的工作。不好的工作,就是今天不想干,明天不想干,最后都不需要干的工作。

说到底,我们今天必须谦虚,必须面对事实,心平气和剖析,多年来,我们更多的学会了怎样“革命”,怎样“运动”,怎样“造势”,怎样“热闹”,而没有真正学会“如何工作”,我们许多人身在“工作”,却不知道“工作为何物”,甚至根本不会工作。

客观地说,这些都赖不到哪个人的身上,要赖就赖传统、习惯,但是我们却不能推卸对社会的那一份属于每个人的责任。之于责任,面对这个现实,我们至少应该这样做:

一是要更新观念,对工作的意义重新界定。这一点,要学外国人的务实,决不把那种没有意义的事情当作工作的主流追求。要学会设计和评价有用的工作。

二是要清理。我们传统的工作,有许多糟粕,要加以分辨,认真清理。近年,我们清理会议、文山会海、各种评比考核,包括精简取消行政审批项目意义就在此,但力度不够,也需要上升到改革工作的高度。

三是要改变工作方式。把老百姓和社会需要我们怎么做放在第一位,以服务服从价值为方向确定工作方法,要以全新的工作姿态,面对时代新的挑战。

四是要有新的评价体系。这个体系的核心,是对工作所具价值的取舍和结果进行科学的评价。一切没有价值意义的工作都会遭到淘汰,进而实现工作效率、效益的最大化。

总而言之,中国人需要与时俱进,来一次工作观念、工作方式的大变革,从上到下学会如何工作更有价值,要求别人努力工作的时候,要让他做有意义的工作,不做无用功,更不要“作为”的“负效应”。

也许,我们需要一场不亚于思想大解放式的工作革命。(2014、12、10)

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